工作究竟为了什么？AI 时代下的劳动、政治与意义

一项覆盖英国、美国、丹麦和印度 8,234 名劳动年龄成年人的跨国调查显示，81% 的受访者对工作满意，多数人受非金钱因素驱动。研究用原创"工作价值观"指数发现，三分之一在职者出于内在动机工作，近四分之一受社交与社群因素驱动，17% 受社会地位驱动，略超四分之一受经济回报驱动。即便获得相当于当前薪资的保障收入，仍有五分之一的人愿意留下，内在动机者最不愿以任何替代水平接受基本收入。